女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
女性活躍推進法に関しましては、女性管理職の割合を３０％以上にすること、年休の取得を年平均１人あたり１０日以上取得することを目標としました。
次世代育成支援対策推進法に関しましては、子供が親の職場を見学できる「子ども参観日」を実施することを目標としました。
これからも、女性や子育て世代の職員が活躍できる職場を目指して、様々な取り組みを行っていきたいと思います。
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